Українська Гельсінська спілка з прав людини шукає юриста(ку) у свою команду!

Громадська спілка «Українська Гельсінська спілка з прав людини» шукає юриста(ку).

Українська Гельсінська спілка з прав людини – найбільша асоціація правозахисних організацій України. Спілка об’єднує 29 правозахисних недержавних організацій. Метою діяльності УГСПЛ є захист прав людини та основоположних свобод.

 Чим буде займатись юрист:

• підготовкою процесуальних документів та представництвом інтересів осіб;
• наданням первинної правової допомоги;
• аналізом законодавства і законопроєктів;
• підготовкою, складанням та перевіркою юридичних документів, у тому числі юридичних звітів, правових позицій;
• узагальненням правової інформації та підготовкою аналітичних матеріалів;
• взаємодією зі ЗМІ, написанням статей та аналітичних матеріалів.

Наші очікування від кандидата:

• вища юридична освіта;
• персональна вмотивованість до роботи у сфері захисту прав людини;
• аналітичне мислення;
• здатність до навчання;
• позитивний досвід командної роботи;
• дисциплінованість, ініціативність, комунікабельність;
• вміння працювати з найбільш поширеними комп’ютерними програмами;
• вільне володіння українською та російською мовами.

Що ми пропонуємо:

• роботу у організації, цінностями якої є права людини;
• роботу у демократичному і творчому колективі;
• робоче місце у затишному офісі, недалеко від ст.м. «Контрактова площа»
• своєчасну оплату праці на конкурентному рівні.

Критерії, що вітаються та надають вам перевагу:

• наявність адвокатського посвідчення;
• досвід роботи з міжнародними установами;

До листа необхідно додати один-два юридичні документи автором яких ви є.

В разі необхідності, у вказаних документах, Ви можете видалити персоніфіковану інформацію.

Увага! Резюме із надісланими юридичними документами будуть розглянуті першочергово.

Просимо надсилати резюме до 4 березня 2026 року на адресу [email protected]. У темі листа треба зазначити «Юрист(ка) УГСПЛ». У самому листі просимо вказати бажаний розмір фінансової винагороди.

Кандидати, які увійдуть до короткого списку, будуть повідомлені про результати відбору та запрошені до інтерв’ю. Кожен з кандидатів буде проінформований про результати відбору у письмовій формі.

Кадрова політика Спілки ґрунтується на принципі недискримінації, що передбачає рівні можливості для кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, віку, релігійних та політичних переконань, етнічного походження, статі, сексуальної орієнтації в процесі прийняття рішення щодо прийому на роботу або кар’єрного росту.